El trabajo temporario es una modalidad ampliamente utilizada en actividades estacionales, campañas comerciales, reemplazos transitorios o picos extraordinarios de producción. A pesar de su frecuencia, existen numerosos derechos del trabajador temporario que suelen ser desconocidos o incorrectamente aplicados, lo que genera situaciones de vulnerabilidad y conflictos laborales evitables. Desde el punto de vista legal, esta forma de contratación se encuentra expresamente regulada y no implica una reducción de los derechos básicos del trabajador.
























































